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2019年5月からブログを始めました。理系大学院修士 → 一部上場企業 → 1年で退職 → インドネシア現地採用。雑記ブログには海外生活や旅行、転職、ブラック企業、ブログ運営など、様々なジャンルで記事を書いています。最高月間PVは28,973、月間収益は5桁達成。将来の夢は、南の島でのんびり生きていくことです。

 

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インドネシア 海外 現地採用

20代の若者に海外現地採用がオススメできない理由|存在意義がわからず精神的にきついです

2020年10月4日

 

こんにちは、Tatsu04a(@tatsu04a)です。

僕は新卒入社した会社を1年で退職 → 2020年4月1日からインドネシアで現地採用として働いています。職種は未経験業種で、いわば見習いの身として四苦八苦しています。

本記事を書いているのが10月4日なので、インドネシアに来てだいたい半年になります。

 

Tatsu04a
本記事では、20代の若者が「未経験業種」で現地採用として働くことはオススメしないというテーマで進めていきます

 

僕はこれまで、インドネシア現地採用の給与・待遇や、僕自身の生活費を紹介してきました。

現地採用という働き方に対するポジティブな側面とネガティブな側面を、日々働いて行く中で感じたことを書いてきました。

 

※過去記事

 

僕の現地採用に対する過去記事をご覧いただくと、一貫性がないように感じることもあるかと思います。

そしてこの記事を書いている現在、仕事や語学面で思うようにできていない状態です。自分の考えを整理する意味でも書いていますので、支離滅裂な文章になっていたり、ネガティブな側面を多く含んでいたりします。あらかじめご了承いただければと思います。

 

20代の若者に海外現地採用がオススメできない理由

 

 

20代かつ未経験業種で、海外現地採用で働くのはオススメしません。

その理由は未経験業種だと専門的知識を学ぶ大変さに加え、言葉の面で苦労するからです。

 

僕がインドネシアに来た時の状態(スペック)を、下記にまとめます。

 

・2020年4月1日、25歳の時にインドネシア移住

・海外在住経験なし

・未経験業種(工場のマネージャー)

・語学力(英語・インドネシア語)は、ほぼ0

 

このスペックで海外で働けるの?と疑問に思われる方もいるでしょう。現地採用では「若さ」を重視して採用している会社も少なからず存在し、僕のように「未経験業種かつ語学力なし」でも採用される場合があります。

ただし、入社後は大変苦労することになります。もちろん採用する側も僕のスペックを理解してるので、そこまで大きな期待はしていないでしょう。しかし現地語で行われるミーティングにはついていけず、専門的な内容は全くわかりません。

 

このような状態が続いた結果、思わず下記のツイートをしました。

 

 

自分なりに考えて専門的な知識を学んだり、語学の勉強をしたりしていますが、一朝一夕で身につくものではありません。

会社に何も貢献できていない状況でも、毎月給料は支払われます。現地採用の給与は一般的に高くないと言われていますが、それでも現地ローカル社員よりは高い場合がほとんどです。

上記ツイートの引用になりますが、このような精神状態で落ち込む日々が続くようになりました。

 

自分より遥かに優秀で、長期間勤めてきたインドネシア人よりも、日本人というだけで彼らより高い給与がもらえてることに申し訳なさを感じます。
言葉も専門知識も不十分な自分の存在意義がわからず、精神的に落ち込む日々です

 

給与と生活費の紹介

 

 

インドネシア現地採用(20代・未経験業種・語学力0)の給与事情と生活費を紹介します。

東南アジア(シンガポール除く)で僕と同じようなスペックの方は、概ね似たような給与水準になるようです。

 

 

インドネシアで現地採用として働く場合、20代かつ未経験業種の給与水準は16万円ほどになります。

僕の場合は「家賃・水道光熱費・交通費が会社負担」であること、「仕事帰りに、上司がほぼ毎晩夕食をご馳走してくれる」ことで、かなり生活費を抑えることができています。

僕は国民年金(任意継続)と奨学金を合わせて毎月3万円払っていますが、上の理由でお金に困ることなく生活できています。

 

Tatsu04a
低スペックの僕がこの待遇を得られているのは、めちゃくちゃ感謝しないといけないと感じています

 

僕の悩みはまさにこの部分で、「会社の利益に貢献することが何もできていない状態で、給与や家賃補助などをいただいている」ことに申し訳なさを感じています。しかも、優秀なインドネシア人よりもいい給与・待遇です。

日本にいるときは「給与はもらって当たり前。なんで残業代をきちっと支払ってくれないんだ!」と文句を言ってましたが、現地採用として働いていくなかで考えが変わりました。

 

将来に対する不安

 

 

大きく分けて、僕は4つの不安を持っています。

 

① 安定して働ける保証がない

 

現地採用はいわば1年ごとの契約社員、正社員と違い安定していません。会社から不要な人材と判断されれば、いずれ解雇されるでしょう。

解雇されたら日本に帰国し、どこかで新しい仕事を見つけないといけませんが、何らかの専門性が身についていないと転職活動は難しくなります。

 

Tatsu04a
仮にインドネシア語をある程度できるレベルまで仕上げても、それが日本で活かせる場面はほぼないでしょう。逆に東南アジアで働いてたけど、合わなくて逃げて帰ってきたんだなという印象すら持たれるかもしれません

 

安定して働ける保証がない上に、転職活動では大きな足枷になる可能性もあります。

 

② 老後の不安

 

日本で正社員として働いている方は、厚生年金と国民年金を将来受け取ることができますが、僕は日本での社会人経験が1年しかないので、国民年金分しか受け取れません。

つまり、将来に備えて貯金しておく必要があります。しかし現地採用の給与は高くなく、昇給が見込めるとは限らないです。ずっと働ける保証もないので、不安だらけですね。

 

Tatsu04a
インドネシアは金利が高く、定期預金で4%ほどです。将来に向けて16万円を定期預金にしました。お金に関する知識を学びつつ、効率の良い資産形成方法を模索しています

 

将来、現地採用として働いた国に住み続けるならいいですが、いずれ日本へ帰ることを考えている方は真面目に考えるべきです。

「将来、どうせ年金なんてもらえないし〜」なんて考えていると、痛い目を見るかもしれませんよ。

 

③ 健康面

 

日本では病院に行くと3割負担で、しかも医療レベルが高いです。しかしインドネシアの医療事情は決して良いとは言えず、基本的に健康体でないと厳しいです。

インドネシアに限らず、医療レベルが脆弱な国で大病にかかったら、日本に帰国することになるでしょう。現地採用で欠かせない条件として、健康体であることが挙げられます。

 

Tatsu04a
僕はインドネシアに来てから、3-4回ほどお腹を壊しています。1回壊すと、1週間ほど苦しみます。もともとお腹が弱かったわけではなく、むしろ風邪さえあまり引いたことがないくらい、健康には自信がありました。慣れない海外生活だと、体がついてこないことがありますね

 

④ 日本人の子供としての子育ては難しい

 

現地採用の給与水準では、周りの駐在員と同じように、子供を日本人学校へ通わせることはできないでしょう。

インドネシアで日本人学校に通わせようとしたら、年間60万円〜100万円ほどかかるそうです。現地採用の給与(月16万円)だと、とても支払える金額ではありません。

つまり、もし子供ができたとしても、日本人として育てるのは困難です。現地の学校に行き、現地の子供と同じように育てることになります。

 

Tatsu04a
さらに言うと、日本人女性との結婚も難しいです。海外で暮らしている日本人女性は大体駐妻です。可能性があるとしたら現地採用同士のカップルでしょうか。母数が圧倒的に少ないため、現地の方と結婚するつもりがないなら一生独身の可能性もあります

 

今は結婚願望がなくても、将来のために考えておくべき内容です。

 

まとめ

 

結論として、現地採用はオススメできる?
クチン
Tatsu04a
20代・未経験業種の場合はオススメしません。働いていくなかで気づいたのですが、相当のストレスがかかります。逆に専門的な技術やスキルを持つ方には、オススメできる環境でもあります

 

優秀な現地ローカル社員よりも高い給与・待遇を得ている状況に申し訳なさを感じますし、自分の存在意義がわからず精神的に苦しい日々が続くことになるかもしれません。

その意味でも、20代・未経験業種で現地採用として働こうと考えている方は、一度考え直して欲しいと思います。

 

繰り返しになりますが、僕は今「現地採用として働いている自分」に悩みまくっています。僕のブログでは現地採用に対してオススメしている記事もあれば、否定的な記事もあります。一貫性がなくて申し訳ないのですが、現地採用として働く若者の心の葛藤と考えていただければと思います。

 

考えは常に変化していくので、定期的に現地採用に関する記事を更新していきますね。

それでは、本記事はここまでにします。

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